原标题：2023年山东养老金调整方案对企业高龄人员的大幅“特调”能变吗？

　　山东方案未公布前，最担心的是2022年12月31日前满70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员。按照以往的方案，他们除了有面上的正常调整增幅之外，将分別每月额外增加退休金290元190元和360元，对退休金水平较低的企业人员来说这可不是个小数目，他们就怕山东这一面向企业职工独具特色的“特调”政策会戛然而止。

　　大家知道，养老金调整政策分三块：定额调整、挂钩调整和倾斜调整。咱们就来看一下2022年山东的倾斜调整：

　　方案细则规定：2021年12月31日前，年满70周岁不满75周岁（以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算，下同）、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员，每人每月分别增加15元、30元和60元养老金。同时，综合考虑不同年龄、不同情况人员以往年度倾斜标准等因素，对达到相应年龄的有关人员，再适当增加一定数额的养老金。其中，2021年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元，企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加70元、60元和120元，机关事业单位退休人员每人每月分别增加20元、80元和80元。

　　政策讲的很明白（请看红体表述），对这三个年龄的人员是在普调15元、30元和60元的基础上，除一次性补缴参保人员以外的企业退休人员额外再分别增290元190元和360元。如果继续实施，这三个年龄的人员仅此一项就能月增305元220元和420元，多诱人啊！

　　大家比较一下各地的养老金调整方案可以发现，其它省市都没有这项政策，可以说这是山东的一项创新，在向老龄群体倾斜调整这一块融入了对企业退休人员的特别关怀与照顾，目的是顺应民意，缩小企业与体制内退休人员的养老金差距，在力所能及的范围内为企业退休职工多涨一点。这项政策从并轨后的2015年开始已实施了八年。由于相对体制内而言，企业退休职工养老金偏低的现状并没有改变，并且还会在相当长的时期内存在。因此，本人认为山东省轻易不会改变这一美好的初衷，会在2023年继续实行。

　　此外，在此也做个预测，如果真有终止这项政策的那一天，那就是2025年，因为这一年并轨的过渡期已经结束，企业与机关事业单位的养老金核算办法再没有任何差别，终止对企业退休职工＂特调＂就不会显得突兀，您说呢？

　　我是《职场论语》有十六年人社工作经验，对人事工作尤其是公务员面试相关事项比较熟悉，愿与您真诚交流，欢迎各位关注！

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